Criteria Corp vs SHL: Сравнение когнитивных оценок

Краткая версия

Criteria Corp и SHL — два наиболее цитируемых поставщика, когда команды покупают когнитивное тестирование способностей. У обоих десятилетия валидационных исследований, оба принимаются корпоративными закупками и большинством регуляторов, и оба публикуют технические руководства, которые вы можете действительно читать.

Различия сводятся к философии дизайна теста, опыту кандидата и более широкому контексту продукта, который каждый поставщик оборачивает вокруг когнитивного теста. Этот пост сравнивает предложения когнитивных способностей напрямую и отмечает, где платформа как ClarityHire — которая не поставляется с собственным тестом когнитивных способностей — подходит в том же цикле найма.

Флагманские тесты

Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT). 50 вопросов, 15 минут. Смешанные вербальные, математические, пространственные и логические элементы. Единый составной балл плюс подбаллы. Адаптивный банк элементов для ограничения обмана при повторном прохождении.

SHL Verify Interactive G+. Адаптивный тест когнитивных способностей, ~24 минуты. Вербальное, числовое и индуктивное рассуждение объединены в балл общей умственной способности (g). Адаптация на основе Item Response Theory, которая регулирует сложность в реальном времени.

Оба производят g-нагруженный балл, который коррелирует с производительностью на работе примерно на одном уровне — коэффициенты валидности 0,50–0,65 против оценок производительности супервизора, в соответствии с давними мета-аналитическими выводами для тестов когнитивных способностей.

Философия дизайна теста

Где они расходятся:

CCAT синхронизирован и ориентирован на ширину. Все кандидаты получают одну форму из 50 элементов (с рандомизированными вытягиваниями элементов из большого банка). 15 минут — это недолго; скорость — часть конструкта. Рецензенты видят процентильный ранг против ролевых норм-групп.

Verify адаптирован и ориентирован на глубину. Тест становится сложнее по мере правильных ответов кандидата и легче при ошибках. Меньше элементов, но более эффективное измерение способностей по диапазону. Менее подвержен угадыванию.

Для найма с высоким объемом почасовой работы, фиксированная форма CCAT и 15-минутный след операционно проще. Для найма работников знаний, где вы ботите в различении между сильными кандидатами, адаптивные тесты как Verify Interactive дают вам больше сигнала на вершине распределения.

Типы элементов

• CCAT. В основном текстовые, выбор с множественным ответом. Вербальные аналогии, математические словесные проблемы, логические головоломки, базовое пространственное рассуждение.
• SHL Verify. Мультимедиа. Числовые элементы используют встроенные таблицы и графики. Индуктивное рассуждение использует визуальные паттерны. Вербальное использует отрывки ближе к рабочему чтению.

Элементы SHL выглядят больше похожими на фактическую работу для большинства ролей работников знаний. Элементы CCAT выглядят больше похожими на традиционный тест способностей. Имеет ли это значение для вас, зависит от того, покупают ли ваши менеджеры по найму "подобное офису" материал стимула как более лицевидный.

Устойчивость к обману

Оба поставщика обрабатывают проблему предотвращения обмана по-разному:

• CCAT использует большой банк элементов с рандомизацией, плюс отдельную форму "Verify", которая дается в реальном времени для подтверждения баллов, когда результат без прокторинга необычен.
• SHL Verify адаптивен (так что нет двух идентичных тестов) и предлагает опциональный прокторируемый повторный тест "Verify-Plus" для подтверждения.

На практике оба по-прежнему рекомендуют проверку в процессе или живое интервью перед решениями о найме на основе одного только когнитивного балла — особенно для старших ролей, где кандидат имеет больше стимула для аутсорсинга.

Опыт кандидата

• CCAT широко нравится кандидатам за нехватку времени. Лимит 15 минут на 50 элементов — это жестоко, и тест иногда используется как отклонение-или-пройти скрин в один раз, что усиливает проблему опыта.
• SHL Verify в целом оцениваются более положительно. Адаптивное тестирование означает, что слабые кандидаты тратят меньше времени на элементы, которые они не могут решить, и тест обычно длится 18–24 минуты, а не жесткий 15-минутный спринт.

Ни один тест не весело. Для публичного опыта кандидата уровня glassdoor, вам нужен когнитивный тест как один этап среди нескольких с четким контекстом для того, почему вы его используете.

Цена и упаковка

Оба — среднего размера для enterprise. Ни один не публикует цены публично.

• Criteria Corp продает в годовых уровнях подписки с использованием bundled тестов. Небольшие организации могут начать около $5–10k/год; цена enterprise масштабируется по найму или тестам.
• SHL — это цена enterprise с пользовательскими контрактами. Реализация обычно требует подключения от консультанта SHL. Общая стоимость владения обычно выше, чем Criteria.

Для 50-персонной инженерной команды, работающей когнитивный для каждого предложения, Criteria — более доступная точка входа. Для 5000-персонной enterprise, интегрирующей когнитивное через несколько функций, более широкий каталог SHL и модель консультирования часто выигрывают при запечении.

Как ClarityHire подходит к обоим

ClarityHire не является конкурентом Criteria или SHL на когнитивном тестировании — мы не поставляем тест когнитивных способностей с нагрузкой g. ClarityHire сосредотачивается на технических оценках, живых интервью с кодированием, оценочных карточках поведенческого интервью, и слое целостности, который оборачивает оба.

Естественная конфигурация, которую мы видим в командах клиентов:

1. CCAT или SHL Verify для когнитивного скрининга (один или другой, не оба)
2. Техническая оценка ClarityHire для проверки роль-специфичного навыка
3. Живое кодирование ClarityHire + поведенческое для более глубоких раундов
4. Объединенная оценка в одной оценочной карточке

Когнитивные способности — один из наиболее предсказуемых единственных сигналов, которые вы можете измерить. Это просто не единственный и не говорит вам, может ли кандидат фактически выполнять работу. Сочетание производит лучших нанятых, чем каждый кусок один.

Какой выбрать

• Выберите Criteria Corp, если: найм с высоким объемом, бюджет среднего размера, вам нужен простой когнитивный тест с фиксированной формой, вам не нужна широкая оценка личности или поведения в одном поставщике.
• Выберите SHL, если: масштаб enterprise, развертывание с несколькими функциями, вам нужны адаптивное тестирование и более широкое поведенческое содержание, бюджет на внедрение, ведомое консультантами.
• Используйте ClarityHire поверх каждого, если: вы нанимаете инженеров, менеджеров продукта или другие роли, где специальная оценка навыков плюс живое кодирование/интервью производит сигнал, который один когнитивный тест не может.

Смотрите также: наше сравнение, ориентированное на валидность и наше разбор цены и ROI.