Структурированное интервью scorecards: шаблон что действительно получает использованный

почему наибольший scorecards умирают

единственно наибольший прибыль из есть ли найма scorecard выживает это длина. 12-измерение, 5-пункт рубрика с проза якоря за ячейка будет заполненный из для первый три кандидаты и пропущенный вечно после.

полезный scorecards подогнаны на один экран и взять под три минут к завершить.

четыре-измерение шаблон

для типичный IC инженерство цикл, оценка каждый кандидат на:

1. технический глубина (1–4) — в их утверждали область, они могут идти три "почему" вопрос глубокий?
2. решение-решение (1–4) — когда застрял, они спросить право вопросы и рассуждение вслух?
3. код качество (1–4) — вы принял это в код обзор без комментарий?
4. коммуникация (1–4) — младший инженер узнать работа с они?

каждый измерение имел якоря:

• 1: ниже бар. наймите = нет.
• 2: borderline. нужда второй сильный сигнал в другое место.
• 3: твёрдый наймите.
• 4: выдающийся. якорь на это в debrief.

требованный свободно-текст поле

после четыре баллы, точно один prompt:

что это один специфичный момент в этот интервью этот ведомый ваш в целом рекомендация?

это силы интервьюеры к якорь на доказательство скорее чем vibes и это дают найма менеджер что-то конкретный к обсудить в debrief. это также поверхность смещение — "они напомнили мне Stanford град я рабочий с" это очень отличный ответ из "они правильно определил раса условие в 90 секунд."

рекомендация, последний

сильный наймите / наймите / нет наймите / сильный нет наймите. последний, на цель — собранный после баллы, не перед.

почему "последний" имеет значение

если интервьюеры выбрать рекомендация первый, они бессознательно построить баллы этот оправдать это. сборкой баллы первый и рекомендация последний, вы получить менее искажённый данные и острый debrief обсуждение.

ClarityHire's scorecards корабли с этот шаблон по умолчанию. настраивать это один раз и каждый интервьюер в ваш орг видит то же prompts на каждый цикл.