PDF面接レポート：ステークホルダーと採用チーム向け

なぜPDFレポートが必要です

面接官は、候補者パフォーマンスの詳細なレポートを自分たちが見る形式で必要としています。PDF形式の理由：

1. 電子メール可能性：面接官は通常、他の人にレポートをメール送信したいと考えています。PDFは信頼できる形式です（フォーマットシフトなし）
2. 監査可能性：当社のサーバ内のレポートは変化する可能性があります。ダウンロードされたPDFは記録です
3. 法的準備：PDFは、特定の日付でレポートが何を言ったかを証明可能に示します。これはOEEOコンプライアンスで重要です
4. オフラインアクセス：ネットワークが再度パフォーマンス以外の理由で利用できない場合、面接官はレポートにアクセスできます
5. ブランディング：PDFは組織の製品ロゴ、レイアウト、著作権情報が含まれています

有効なPDFレポートに含める内容

スコアカードセクション

• 候補者名と職務
• 面接日と面接官
• 全体的な推奨：強く進む / 進む / 再考 / パスしない
• 各スキル領域のスコア（例：アーキテクチャ: 4/5、実装: 3/5）

詳細セクション

• 面接官に提供されたフィードバック：面接官からの解釈コメント（LLMで生成された解釈ではなく）
• 相互参照可能なシグナル：このスキルをどのような観察から評価しましたか？「彼は良いアーキテクチャの感覚を持っていた」 — > 特定：「彼は、キャッシュレイヤーを追加すればパフォーマンスが改善されることをすぐに特定しました」
• 比較サンプル：「シニアエンジニアの場合、アーキテクチャスコアは通常4～5です。これは3です。」（キャリブレーション）

赤旗セクション

• ノーショーまたは準備不足の兆候
• 矛盾するシグナル：「1人の面接官は推奨し、別の面接官はしません — 理由を参照してください」
• フォローアップが必要な領域：「言語スキルは確認されましたが、システム設計は実行されませんでした」