小企業向けの候補者追跡システム

スプレッドシートは問題ありません。そうなるまで

最初の5～10の採用のために、Googleシートが機能します。ステージ、ソース、最後の連絡、メモの列。誰も以上が必要です。

スプレッドシート停止予測可能な失敗ポイントで機能します：

• 2人のリクルーターが同時に同じ行を編集し、1つの保存が勝ちます。
• 「最後の連絡日付」は嘘をついています。誰も更新することを忘れるため。
• 候補者は沈黙し、6ヶ月後に彼らの名前に添付されたコンテキストなしで再び表示されます。
• 採用マネージャーは「すべてのオープンロール、すべての候補者、すべてのステージ」を見たいと考え、シート間でコピー貼り付けする必要があります。

このうち2つが過去四半期にあなたに起こった場合、スプレッドシートを成長させました。

小企業のATSが実際に必要とするもの

企業の機能リストをスキップしてください。5つのことが重要です：

1. **候補者の状態のための1つの真実のソース。**ステージ、所有者、最後のアクティビティ、すべてが一目で表示されます。
2. **メール対候補者のスレッド化。**新しいメールは自動的に正しい候補者レコードに着地します。
3. 役割ごとのパイプラインビュー。 Kanbanまたはテーブル - 「ステージ1：12、ステージ2：4、ステージ3：1」を示すもの（クエリを実行せずに）。
4. **カレンダー統合。**予約されたインタビューはコピー貼り付けなしで候補者レコードに着地します。
5. **シンプルな許可。**リクルーターはすべてを見ます。採用マネージャーは彼らの役割だけを見ます。

このを超えた何か - キャリアサイトビルダー、高度な分析、要件ワークフロー - チームが最初の年間無視する気の利いた答えです。

スキップするもの

• 「AI駆動の候補者マッチング」 - 紙の上で機能し、実際には機能しません。
• ヘビーウェイト要件承認ワークフロー - 50人以上の従業員を持つまで不要です。
• カスタムレポート - 採用マネージャーは一度尋ねて、再び二度と尋ねません。

ClarityHireがこのプロファイルに適合する理由

ClarityHireは1～20のアクティブな役割を実行しているチーム向けに構築されました。候補者レコード、パイプラインビュー、アセスメントデータは1つの場所にあります。採用マネージャーが「この候補者はテイクホームで何をスコアしましたか？」と尋ねると、答えはワンクリックであり、別のツールへのタブスイッチではありません。1つのアクティブなジョブの場合は無料です。支払うことなくそれで全体の採用を実行できます。