Как проверить личность кандидата в интернет интервью без странности
Модель реальной угрозы
Три режима отказа происходят с ненулевыми ставками в удалённом найме:
- Выдача себя за другого. Другой человек сидит на стуле интервью, чем тот, кто подал заявку.
- Коучинг. Кандидат реален, но второй человек вне камеры кормит им ответы.
- Асинхронный мошенничество. Кто-то другой завершает домашнюю работу или асинхронную оценку.
Проверка личности адресует (1) и частично (3). Коучинг нужны разные контроли.
Минимально-инвазивный подход, который работает
На этапе заявки
Государственный ID излишен на этом этапе и создаёт реальное трение кандидатов. Пропустить.
Перед первым техническим раундом
Попросите кандидата подтвердить несколько простых фактов, которые вы можете подобрать позже: полное имя, как оно должно появляться на предложении, текущий работодатель (если применимо), письмо, которое использовалось для заявки. Захватить, не проверять.
На первом видео интервью
Камера включена. Интервьюер видит кандидата и вербально подтверждает «вы [имя], правильно?» Это проверка человеческого глаза. Почти всё выдавание себя за другого не пройдёт здесь потому что выдающий себя не будет дурачить 30-минутный живой разговор.
Между раундами
Используйте одно и то же видео интервью для визуальной преемственности. Если раунд 1 кандидат выглядит существенно отличным от раунда 3, рекрутер следует вверх. ClarityHire захватывает видео интервью с контролями удержания и поверхности сигнал преемственности лица через раунды интервью кандидата — пометив 2% случаев где человек между раундами не совпадает без выполнения инвазивного биометрического совпадения на внешних базах данных.
На этапе предложения
Теперь делайте формальную проверку личности. Государственный ID, документы правильности на работу, всё. Кандидат согласился быть нанятым, трение надлежащее, и проверка связывающая.
Что выглядит как «странный» (и почему команды по умолчанию к этому)
- Live распознавание лица scoring в течение интервью
- Непрерывная запись вебкамеры с нет ясной политики удержания или использования
- Государственный ID требуется для подачи заявки
- Проверки предпосылок перед первым интервью
- Блокировка браузера или инвазивное прокторирование программного обеспечения для коротких оценок
Команды достигают для этого потому что продавцы его продают. Они надлежащи для высокостоящих экзаменов сертификации. Они не надлежащи для найма воронок — они отсеивают кандидатов, которые возражают в принципе, у которых есть нормативно-правовые требования о конфиденциальности, или которые просто имеют менее фотогеничную установку камеры.
Асинхронный кусок оценки
Для домашней работы и асинхронных оценок, проверка личности частична:
- Захватить метаданные, которые коррелируют с преемственностью личности (паттерны времени нажатия клавиш удивительно индивидуальны; ClarityHire использует это как сигнал между раундами).
- Соедините каждую домашнюю работу с live проходом. Кандидат, который не может объяснить их собственное предоставление не написал его. Это ловит почти все асинхронные мошенничество без какой-либо церемонии проверки.
Что говорить кандидатам
Короткий, ясный параграф в заявке или приглашении интервью: какую проверку вы делаете, когда и почему. Кандидаты ценят прозрачность намного более, чем они возражают против разумной проверки. Порог возражения низкий, когда логика честна и трение надлежащи к этапу.
Итоговая информация
Лёгкая проверка личности впереди. Камера-включена первое интервью. Визуальная преемственность между раундами. Проход для асинхронной работы. Формальный ID при предложении. Это весь протокол — и он ловит угрозы, которые фактические команды найма сталкиваются без отчуждения реальных кандидатов.