Как проверить личность кандидата в удалённом интервью без сохранения биометрии
Проблема, честно указано
Две различные проблемы скрываются внутри «удалённое интервью личности»:
- Мошенничество замещения. Человек, который взял оценку — не человек на звонке интервью. Или ещё хуже, человек, который показал до дня онбординга — третий человек.
- Позиция соответствия. Некоторые платформы решают (1) путём тренировки модели распознавания лица на лице кандидата и сохранения шаблона. Это решает проблему мошенничества и создаёт GDPR / BIPA / Illinois биометрическую информационную проблему в то же время.
Хорошие новости: вы можете решить (1) без выполнения (2). Паттерн старше распознавания лиц и всё ещё работает.
Что «биометрический» означает под GDPR и BIPA
Под GDPR Article 4(14), биометрические данные — это «личные данные, полученные из определённой технической обработки, относящейся к физическим, физиологическим или поведенческим характеристикам естественного человека, которые позволяют или подтверждают уникальную идентификацию того естественного человека».
Ключевая фраза — «позволяют или подтверждают уникальную идентификацию». Шаблон распознавания лица, который позволяет вам совпадать кандидат-X-в-этап-2 к кандидат-X-в-этап-5 — биометрический. Live фото размещённая рядом с государственный ID и просмотренная человеком — не биометрические данные в техническом смысле — это документальная идентификация.
То же для нажатий клавиш. Статистический профиль, который изучает ритм печати этого кандидата и идентифицирует их позже — биометрический. Зарегистрированная последовательность событий нажатия клавиши с временными метками — не — это поведенческая телеметрия. Разница, является ли вы построить шаблон. Смотрите GDPR-в-обзор найма для более широкой позиции.
Паттерн, который работает
1. ID + live фото в начале оценки. Кандидат загружает государственный ID фото и вебкамеру selfie. Рецензент человека сравнивает их. Никакие модель обучена, никакой шаблон сохранён. Артефакты хранятся в записи кандидата под вашей нормальной политикой удержания и удалены на запрос как какие-либо другие PII.
2. Одинаковый-поток live фото в начале интервью. Когда кандидат присоединяется к интервью, платформа берёт второй вебкамеру стилл. Рецензент сравнивает этот стилл к исходному ID. Несовпадение → исследовать. Совпадение → продолжать. Опять, никакой шаблон.
3. Поведенческая преемственность, не биометрическая преемственность. Через воронку, регистрируйте то, что кандидат делал и когда. Это сессия оценки и это сессия интервью использовали одно и то же письмо, одна и та же отпечатка прибора, одна и та же приблизительная область IP? Аномалии — флаги, не автоматические отвержения. Агрегат дает вам «это выглядит как одно и то же человек» без когда-либо вычисляющего «это является то же самое человек» вероятность.
4. Задокументируйте цепь. Ваша политика удержания должна сказать, что вы держите (фото), как долго (например 90 дней после-решения), и что удаляется по запросу. Без политики, артефакты становятся пассивом.
Что это ловит и что это не делает
Этот паттерн ловит:
- Кандидат посылающий замещение к live интервью (live фото не совпадает ID).
- Кандидат используя украденную идентичность на этапе оценки (фото и ID не совпадают друг друга; или документ не проходит стандартные проверки действительности).
- Большинство крупномасштабного мошенничество (прибор / IP / поведенческие аномалии поверхностность).
Это не ловит:
- Решительный, хорошо-ресурсированный замещение где то же самое человек берёт оценку и показывает интервью, но не является человеком, который будет выполнять работу. (Почти ничто не ловит это; вам нужно было бы сравнить к известной ссылке, которая находится сохранённый биометрический.)
- Кража личности против реального человека, который имеет их собственные документы.
Для большинства найма цикла вне высокого-доверия скорегулированных ролей, это правильный компромисс: это воздымает стоимость мошенничества намного выше значения обманывания, без размещения вас на неправильной стороне нормативного органа конфиденциальности.
Как ClarityHire реализует это
Каждая оценка со Strict целостностью захватывает загрузку ID-фото + live вебкамеру стилл в начале сессии. Комната интервью захватывает второй вебкамеру стилл в подключении время. Оба поверхностность в отчёт целостности временной шкале как визуальные артефакты для человеческого обзора.
Что ClarityHire не делает: обучить модель распознавания лица на кандидате. Никакие биометрические шаблоны вычисляются, сохраняются или совпадают. Никакие голосовые отпечатки. Никакой биометрический профиль нажатия клавиши на сохранённый шаблон. Это — намеренная позиция продукта — смотрите примечание обнаружения обмана связности кода для той же позиции применённой к сигналам кодирования.
TL;DR
Вы можете проверить личность на удалённых интервью с ID фото + live стилл + человеческий обзор + поведенческое регистрирование преемственности — никакие биометрические шаблоны требуемое. Это ловит случаи мошенничества найма команды фактически лицо и держит вас из GDPR / BIPA территории. Паттерн старше распознавания лиц, менее ответственность-склонен, и одинаково эффективен в случаях, которые имеют значение.