Criteria Corp vs SHL: Evaluări cognitive comparate
Versiunea scurtă
Criteria Corp și SHL sunt cei doi furnizori cel mai des citați atunci când echipele caută teste de abilitate cognitivă. Ambii au decenii de cercetare de validare, sunt acceptați de achiziții în cadrul enterprise și de majoritatea autorităților de reglementare, și ambii publică manuale tehnice pe care le poți citi.
Diferențele vin din filozofia de design a testelor, din experiența candidaților și din contextul mai larg al produsului pe care fiecare furnizor îl construiește în jurul testului cognitiv. Acest articol compară direct ofertele cognitive și notează unde se încadrează o platformă precum ClarityHire — care nu oferă propriul test de abilitate cognitivă — în același proces de angajare.
Testele principale
Criteria Cognitive Aptitude Test (CCAT). 50 de întrebări, 15 minute. Itemi verbali, matematici, spațiali și de logică mixtă. Un scor compozit unic plus subscoruri. Bank de itemi adaptivi pentru a limita frauda între reluări.
SHL Verify Interactive G+. Test adaptat de abilitate cognitivă, ~24 de minute. Gândire verbală, numerică și inductivă combinate într-un scor de abilitate mentală generală (g). Adaptare condusă de Teoria Răspunsului la Item care ajustează dificultatea în timp real.
Ambii produc un scor încărcat cu g care se corelează cu performanța la locul de muncă la aproximativ același nivel — coeficienți de validitate de 0,50–0,65 în comparație cu evaluările performanței de către supervizor, în linie cu constatările meta-analitice de lungă durată pentru testele de abilitate cognitivă.
Filozofia de design a testelor
Unde se diverg:
CCAT este cronometrat și axat pe amploare. Toți candidații primesc aceeași formă de 50 de itemi (cu extrageri de itemi randomizate dintr-un bank mare). 15 minute sunt puțini; viteza face parte din construct. Evaluatorii văd clasamentul percentil în comparație cu grupurile de norme specifice rolului.
Verify este adaptativ și axat pe profunzime. Testul devine mai greu pe măsură ce candidatul răspunde corect și mai ușor pe măsură ce greșește. Mai puțini itemi, dar măsurare mai eficientă a abilității pe toată plaja. Mai puțin afectat de ghiciri.
Pentru angajarea în volum mare pe bază orar, forma fixă a CCAT și amprenta de 15 minute sunt mai simple din punct de vedere operațional. Pentru angajarea muncitorilor cunoașterii, unde contează discriminarea între candidații puternici, testele adaptive precum Verify Interactive îți dau mai mult semnal la vârful distribuției.
Tipuri de itemi
- CCAT. Majoritate bazate pe text, alegere multiplă. Analogii verbale, probleme de cuvinte matematice, puzzle-uri logice, raționament spațial de bază.
- SHL Verify. Multimedia. Itemii numerici folosesc tabele și grafice incorporate. Raționamentul inductiv folosește itemi cu modele vizuale. Verbul folosește pasaje mai apropiate de lectura din locul de muncă.
Itemii SHL arată mai mult ca jobul real pentru majoritatea rolurilor de muncitor cu cunoștințe. Itemii CCAT arată mai mult ca un test tradițional de aptitudine. Dacă asta contează pentru tine depinde de faptul dacă managerul tău de angajare acceptă materiale de stimul „asemănătoare biroului" ca mai valide din punct de vedere al feței.
Rezistența la fraude
Ambii furnizori abordează problema prevenirii fraudei în mod diferit:
- CCAT folosește un bank mare de itemi cu randomizare, plus o formă de urmărire „Verify" separată care este dată în direct pentru a confirma scorurile atunci când rezultatul nesupravegheat este neobișnuit.
- SHL Verify este adaptativ (deci niciun doi test nu sunt identici) și oferă o re-testare optională „Verify-Plus" supravegheată pentru confirmare.
În practică, ambii recomandă în continuare o re-testare în proces sau o entrevistă de urmărire în direct înainte de a baza deciziile de angajare doar pe un scor cognitiv — în special pentru rolurile senior unde candidatul are mai mult stimul să externalizeze.
Experiența candidatului
- CCAT este pe larg criticat de candidați din cauza presiunii de timp. Limita de 15 minute pe 50 de itemi este brutală, iar testul este uneori folosit ca ecran unic respinge-sau-treci, ceea ce agravează problema experienței.
- SHL Verify este în general evaluat mai pozitiv. Testarea adaptivă înseamnă că candidații mai slabi petrec mai puțin timp pe itemi pe care nu îi pot rezolva, iar testul durează de obicei 18–24 de minute mai degrabă decât o cursă dură de 15 minute.
Niciun test nu este divertisment. Pentru o experiență de candidat de calitate publică glassdoor, vrei ca testul cognitiv să fie una din mai multe etape, cu context clar pentru de ce îl folosești.
Prețuri și ambalaj
Ambii sunt mediu-piață la enterprise. Niciunul nu publică prețurile în mod public.
- Criteria Corp vinde în niveluri de abonament anual cu utilizare de teste în pachet. Organizațiile mici pot începe în jurul a 5-10k$/an; prețurile enterprise se scalează pe bază de angajări sau de teste.
- SHL are prețuri enterprise cu contracte personalizate. Implementarea necesită de obicei integrare de la un consultant SHL. Costul total de proprietate este de obicei mai mare decât Criteria.
Pentru o echipă de inginerie de 50 de persoane care rulează cognitiv la fiecare ofertă, Criteria este punctul de plecare mai accesibil. Pentru o întreprindere cu 5.000 de persoane care integrează cognitiv pe mai multe funcții, catalogul mai larg al SHL și modelul de consultanță câștigă adesea testul de coacere.
Cum se potrivește ClarityHire cu ambii
ClarityHire nu este un competitor la Criteria sau SHL la testele cognitive — nu oferim un test de abilitate cognitivă încărcat cu g. ClarityHire se concentrează pe evaluări tehnice, interviuri cu codare în direct, carduri de scor pentru interviuri comportamentale și stratul de integritate care învelesc ambele.
Configurația naturală pe care o vedem la echipele de clienți:
- CCAT sau SHL Verify pentru ecranul cognitiv (unul sau altul, nu ambii)
- Evaluare tehnică ClarityHire pentru verificarea abilității specifice rolului
- ClarityHire codare în direct + comportamental pentru rundele mai profunde
- Scoring combinat într-un singur scorecard
Abilitatea cognitivă este unul dintre cele mai predictive semne singulare pe care le poți măsura. Pur și simplu nu este singurul și nu îți spune dacă candidatul poate face de fapt jobul. Perechea produce angajări mai bune decât oricare din piese singure.
Care să alegeți
- Alegeți Criteria Corp dacă: angajare cu volum mare, buget de piață medie, doriți un test cognitiv de formă fixă simplă, nu aveți nevoie de o evaluare largă de personalitate sau comportament la același furnizor.
- Alegeți SHL dacă: scară enterprise, implementare multi-funcție, doriți testare adaptivă și conținut comportamental mai larg, buget pentru implementare condusă de consultanță.
- Folosiți ClarityHire pe lângă oricare dacă: angajați ingineri, manageri de produs, sau alte roluri în care o evaluare de abilitate specifică rolului plus codare/interviu în direct produce semnal pe care doar cognitiv nu îl face.
Vezi de asemenea: comparația noastră axată pe validitate și descompunerea noastră de prețuri și ROI.