Interview resultaten delen met aanwervings stakeholders: PDF rapporten juist gedaan
Wie deze rapporten leest
Drie publiek:
- Aanwervingsmanagers die 60 seconden nodig hebben om te beslissen "vooruit of niet."
- Oprichters of executives die senior hires ondertekenen willen bewijs, niet meningen.
- Recruitings agentschappen clients die audit-kwaliteit kunstwerk nodig hebben.
Dezelfde PDF moet allemaal drie dienen. De structuur die het doet:
Pagina 1: de uitspraak en waarom
- Kandidaat naam, rol, evaluatie datum.
- Algehele aanbeveling in duidelijke taal.
- Drie kogel "sterren" met één ondersteunend citaat elk.
- Drie kogel "zorgen" met één ondersteunend citaat elk.
Als een aanwervingsmanager alleen deze pagina leest, zouden zij een verdedigbare beslissing kunnen nemen. Als zij verder lezen, zouden zij bewijs moeten vinden, niet nieuwe claims.
Pagina 2: de rubric scores
- Elk rubric dimensie, score en de één-lijn anchor matched.
- Één-zin rechtvaardiging per score.
Deze pagina is de "argumentatie uit bewijs" ruggengraat. Het is wat je naar wijst wanneer iemand het oneens is met de aanbeveling.
Pagina 3: de integriteit samenvatting
- Top-lijn uitspraak van het integriteits rapport (schoon / kleine vlaggen / vereist beoordeling).
- Sleutel signalen: plak evenementen, gezichts continuïteit, off-camera geluid.
- Een gemarkeerd link naar het volle integriteits rapport voor iedereen die diepte wil.
De meeste lezers zullen pagina 3 niet nodig. De mensen die het doen echt hebben het nodig.
Pagina 4: appendix
- De werkelijke code indiening van kandidaat, geformatteerd met syntax highlighting.
- Transcript fragmenten alleen indien rechtstreeks geciteerd bovenstaand.
Wat achtergelaten moet worden
- Resume of foto. Leidt af van bewijs.
- "AI inzichten" proza alinea's. Vrijwel altijd vaag.
- Demografische informatie van welk type. Juridisch risico en bias risico.
- Marketing branding boven wat nodig is voor legitimitiet.
Hoe ClarityHire deze genereert
Rapporten worden server-kant gegenereerd van de evaluatie gegevens en integriteit tijdlijn. Personaliseer de omslag pagina eenmaal met je logo en elk evaluatie export een stakeholder-klaar PDF in seconden. Agentschappen gebruiken dit om aan clients te leveren; in-house teams hechten het aan ATS records als audit trail.