Wat Zit in een Integriteitsrapport — en Hoe je Er Een Leest
Wat integriteitsrapport is
Wanneer kandidaat een beoordeling op ClarityHire voltooit, voert platform een integriteitsrapport — een gestructureerde tijdlijn van alles waarneembaar over hoe beoordeling werd genomen. Het is geen slaag/niet-slaag. Het is data, zodat mens betere beslissing kan maken.
De vijf secties
1. Sessie samenvatting
Topniveau stats: duur, vragen voltooid, gebruikte taal, browser en OS. De saaie sectie, maar nuttig voor vlekken "zij namen test op telefoon" anomalieën.
2. Auteurschapssignalen
- Keystroke vingerafdruk stabiliteit — bleef typingspatroon gedurende hele consistent?
- Paste events — telling en grootte van enige clipboard plak.
- Tijd-naar-eerste-keystroke per vraag — hoe lang zij dachten voordat zij begonnen.
3. Visuele signalen
- Gezichtscontinuïteit — was hetzelfde gezicht in frame hele tijd?
- Off-frame events — telling en totale duur van momenten kandidaat niet zichtbaar was.
- Multi-face events — momenten wanneer meer dan één gezicht verscheen.
4. Audio signalen
- Off-camera spraak events — spraak gedetecteerd die niet van kandidaat kwam.
- Audio gaten — perioden van ongebruikelijke stilte.
5. Code coherentie (voor codering taken)
- LLM-judge score op of inzending als één auteur leest.
- Specifieke inconsistenties judge identificeerde.
Hoe het lezen
Grootste fout is één gele vlag kijken en afwijzen. Bijna elke beoordeling heeft iets — een plak van problemstelling, een 30-seconde glance off-screen, typburst wanneer kandidaat eindelijk figuur. Gele vlaggen normale.
Wat je zoekt is clusters. Een 200-karakter plak bij minuut 12, gevolgd door typings-fingerprint shift bij minuut 14, gevolgd door off-camera stem bij minuut 17 — dat verhaal.
Hoe je het in debrief gebruiken
Open rapporteer in debrief, scroll naar alles vlaggen, en vraag: "iets wat we vervolgvragen moeten?" Zo ja, plan 20-minuut live vervolgvraag gericht op kandidaat loop door hun werk. Zo nee, ga door. Rapporteer is prompt voor herziening, niet vervanging voor.
Wat het niet is
Het is geen garantie. Het is geen juridische bevinding. Het is geen rechtvaardiging voor kandidaat afwijzing zonder menselijke herziening. Behandel daardoor.