状況判断テスト vs パーソナリティテスト

テストの違い

状況判断テスト（SJT）

何をテストするか：

• 職場シナリオでの判断
• 倫理的決定
• チームワークスキル
• 紛争管理

質問例：「同僚がミスをしました。何をしますか？」

スコアリング：客観的。「正しい」と「間違った」答えがあります。

有効性：職場のコンプライアンスとチームワーク（r = 0.35～0.42）を予測

パーソナリティテスト（Big Five、Myers-Briggs など）

何をテストするか：

• 性格特性（外向性、開放性、誠実性、親切さ、神経症）
• 行動傾向
• 作業スタイルの好み

質問例：「大人数のグループにいるのは好きですか？」（外向性）

スコアリング：主観的。スペクトラム上の相対的なスコア。「正しい」または「間違った」答えはない。

有効性：一部の職種では適度（特にリーダーシップ）（r = 0.30～0.40）、他では弱い（r = 0.15～0.20）

どちらを使用するか

• 職場のコンプライアンスとチームワークが重要：SJT
• 性格フィット（営業、顧客サービス）：パーソナリティテスト
• 最も予測力が必要：両方（ただし言語は異なります）