状況判断テストの例の質問

テスト形式

状況判断テストは、シナリオに対する複数の可能な応答をシミュレートします。候補者は、状況でどの対応が最適か、最悪かを評価します。

サンプル質問

シナリオ： 「あなたはプロジェクトで働いており、同僚はミスをしました。プロジェクトは遅延しています。あなたの上司は何をしたか知りません。何をしますか？」

回答選択肢（最良から最悪の順にランク付け）： A) 同僚に、上司に言う必要があり、できるだけ早く計画を調整する必要があることを話します。（ベスト — チームワークと誠実さ） B) 同僚と一緒に座って、修正できることを確認してから、チーム全体で上司に知らせます。（良い — 協力的） C) まず自分で修正を試します。（中立 — ただし時間がかかります） D) それが明らかになるまで待ちます。（悪い — 隠蔽） E) 上司に直接言って、同僚を罰してもらいます。（最悪 — 不誠実）

スコアリング：通常、選択肢は「最適」「良い」「中立」「悪い」「最悪」に分類されます。候補者の答えが「最適」に一致する場合、フル ポイント。「良い」の場合、部分的なポイント。「最悪」の場合、マイナス。

テストされるコンペテンシー

• 責任感と正直さ
• チームワークと協力
• 対立管理
• 判断と優先順位付け