Was im Integritäts-Report steht — und wie man ihn liest

Was ein Integritäts-Report ist

Wenn ein Kandidat eine Bewertung in ClarityHire abschließt, produziert die Plattform einen Integritäts-Report — eine strukturierte Timeline. Es ist kein Pass/Fail. Es sind Daten für eine bessere menschliche Entscheidung.

Die fünf Abschnitte

1. Session-Summary

Top-Level-Stats: Dauer, erledigte Fragen, Sprache, Browser, OS.

2. Authorship-Signale

• Keystroke-Fingerprint-Stabilität — blieb das Tipp-Pattern konsistent?
• Paste-Events — Anzahl und Größe.
• Time-to-First-Keystroke pro Frage.

3. Visuelle Signale

• Face-Continuity — gleiches Gesicht durchgehend?
• Off-Frame-Events — Anzahl und Dauer.
• Multi-Face-Events.

4. Audio-Signale

• Off-Camera-Voice-Events.
• Audio-Gaps.

5. Code-Coherence (für Coding-Tasks)

• LLM-Judge-Score, ob Submission als ein Autor liest.
• Spezifische Inkonsistenzen.

Wie lesen

Größter Fehler: eine Yellow-Flag sehen und ablehnen. Yellow Flags sind normal.

Du suchst Cluster. 200-Zeichen-Paste bei Minute 12, gefolgt von Fingerprint-Shift bei Minute 14, gefolgt von Off-Camera-Voice bei Minute 17 — das ist eine Story.

Im Debrief verwenden

Öffne den Report im Debrief, scrolle zu Flagged, frage: "Etwas follow-up?" Wenn ja, plane Live-Followup.

Was er nicht ist

Keine Garantie. Kein Legal-Finding. Keine Rechtfertigung für Ablehnung ohne menschliches Review.