Cum să interpretezi rezultatele evaluării supply chain

Decalajul între score și performanță

78%? Depinde de 5 lucruri.

Ce măsoară scores

1. Competență rol-specifică

Supplier eval 80, negociere 75, strategie 70, compliance 82.

2. Performanță față de benchmark-uri

Fără benchmark → ghicit.

3. Fit în model

Trei candidați cu medie identică, profil diferit:

• Startup growth: strategie
• Vendor optimization: negociere
• Risk-averse: balansat

Citire rapoarte

Steag roșu: doar agregat

"Score 76" → nu se poate lua decizie.

Bun: breakdown + narativ

Score per dimensiune, strengths, gaps, recomandare.

Best: matrice comparativă

Evitare false positives

1. Score mare pe test ușor → assessments validate
2. Mare pe o dimensiune → ponderi per rol
3. Score mare, interviu slab → interviuri structurate
4. Score mare, referințe contrazic → validation failure

Scoruri mici corect

Reject dacă:

• Sub benchmark pe critic
• Sub pe multiple
• Test anxiety care rămâne

Advance dacă:

• Sub pe nice-to-have
• Un singur intervievator scor mic
• Strong problem-solving în ciuda gap-ului

În oferte

Comunică: scoruri dimensionale, strengths specifice, motiv.

Construire încredere

1. Calibrează benchmark cu top performers
2. Validează post-hire
3. Rafinează modelul după predictive power