Interpretarea rezultatelor SJT: scores, pattern-uri și ce să faci
ClarityHire Team(Editorial)1 min read
Score fără context e zgomot
72%? Depinde de: metodologie, grup de comparație, specificitate rol, master ranking.
Metodologii de scoring
Most-effective (MD)
Punct doar la match-ul top. Binar.
Distance-based
Metrica de distanță. Recompensează partial alignment.
Internal vs external
Internal (recomandat)
Top performers iau SJT. Medie = comparație.
External (cu grijă)
Sanity check, nu decizie.
Pattern-uri peste scoruri
Doi cu 76%, pattern-uri diferite. Track per domeniu.
SJT + coerență interviu
- Strong + Strong = hire
- Strong + Weak = probe
- Weak + Strong = investighează
- Weak + Weak = pass
Când SJT nu prezic
- Viteză execuție
- Persistență
- Comunicare
- Skill tehnic
Steaguri roșii
- Toți scorează la fel
- Variance nu corelează cu seniority
- Diferențe demografice
Comunică
Nu "72%." Ci: "Consistent cu top performers pe 3/5."
situational-judgmentscoringinterpretare