SJT-Resultate interpretieren: Scores, Patterns, was tun
ClarityHire Team(Editorial)1 min read
Score ohne Kontext ist Rauschen
72%? Hängt ab von: Methodik, Comparison-Group, Rollen-Spezifität, Master-Ranking.
Scoring-Methodologien
Most-Effective (MD)
Punkt nur bei Top-Match. Binär, defensible.
Distance-Based
Distanz-Metrik. Belohnt Partial-Alignment.
MD für: Manager. Distance für: ICs.
Internal vs. External
Internal (empfohlen)
Top-Performer nehmen SJT. Durchschnitt = Comparison. Misst Alignment mit deiner Definition.
External (vorsichtig)
Sanity-Check, nicht Entscheidung.
Patterns über Scores
Zwei mit 76%, unterschiedliche Patterns. Track per Domain.
SJT + Interview-Kohärenz
- Strong SJT + Strong Interview = Hire
- Strong SJT + Weak Interview = Probe
- Weak SJT + Strong Interview = Investigate
- Weak + Weak = Pass
Wann SJTs nicht prädizieren
- Execution-Speed
- Persistenz
- Communication
- Technical-Skill
Pair mit Coding, Behavioral.
Rote Flaggen
- Alle scoren gleich
- Variance nicht mit Seniority
- Demographic-Diffs
Kommunizieren
Nicht "72%." Sondern: "Konsistent mit Top-Performern auf 3/5. Approach in Y abweichend."
situational-judgmentscoringinterpretation